Цвет
Размер текста
Отключить изображения
Обычная версия

Трудовые права работников профсоюзных организаций

Конституцией РФ закреплено право каждого на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется.

Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы, согласно положениям Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке.

Трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с выполнением трудовой функции, отношения работодателя с работником – членом профсоюза имеют свои особенности, последние в свою очередь имеют и пользуются  дополнительными правами, нежели работники, не входящие в состав профсоюзной организации.

Основные права профсоюзов закреплены в главе II Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" закреплено право", согласно которой профсоюзы имеют право на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников, содействие занятости, ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением, участие в урегулировании коллективных трудовых споров,

Трудовым кодексом РФ установлены гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы.

В частности законодатель закрепил, что увольнение по инициативе работодателя в соответствии с п. 2, 3, 5 части первой статьи 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций, не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного ст. 373 ТК РФ, согласно которой работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Трудовым кодексом РФ также установлены гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы, освобожденным профсоюзным работникам, которые более подробно изложены в гл. 58 Трудового кодекса РФ.

   

Помощник прокурора

Большечерниговского района

Самарской области                                                                     

 

юрист 2 класса                                                                                         А.В. Вадин

Список подразделов:

20 марта 2017 года
27 февраля 2017 года
22 февраля 2017 года
11 января 2017 года
2 апреля 2015 года
15 марта 2015 года
12 февраля 2014 года
24 декабря 2013 года
Трудовые права работников профсоюзных организаций
23 декабря 2013 года
7 августа 2013 года
14 февраля 2013 года