Цвет
Размер текста
Отключить изображения
Обычная версия

Права и обязанности работодателя в сфере содействия занятости населения

Законодательство о занятости населения основывается на Конституции Российской Федерации и состоит из настоящего Закона, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации.

Правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы, определены Законом РФ "О занятости населения в Российской Федерации", которым собственно определено понятие занятости.

Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход (далее - заработок).

Обозначенным Законом определены категории граждан, которые относятся к категории занятых, порядок и условия признания граждан безработными и т.д.

Согласно ст. 25 данного Закона работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе соблюдения условий договоров, регулирующих трудовые отношения; реализации мер, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями по защите работников в случае приостановки производства или увольнения работников; оказания помощи в трудоустройстве, прохождении профессионального обучения, получении дополнительного профессионального образования и предоставления сверх установленной законодательством дополнительной материальной помощи увольняемым работникам за счет средств работодателей и т.д.

Данной статьей также на работодателей возложена обязанность  ежемесячно представлять органам службы занятости сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Работодатели в свою очередь, имеют право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление органов службы занятости, получать от органов службы занятости бесплатную информацию о положении на рынке труда.

Государственная политика содействия реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость напрямую связана с тем, как граждане и работодатели используют свои права и исполняют установленные Законом обязанности.

   

Помощник прокурора

Большечерниговского района

Самарской области                                                                      

 

юрист 2 класса                                                                                         А.В. Вадин

                 

Список подразделов:

20 марта 2017 года
27 февраля 2017 года
22 февраля 2017 года
11 января 2017 года
2 апреля 2015 года
15 марта 2015 года
12 февраля 2014 года
24 декабря 2013 года
Права и обязанности работодателя в сфере содействия занятости населения
23 декабря 2013 года
7 августа 2013 года
14 февраля 2013 года